今年的員工旅遊假,和往年一樣今年公司可以自已去旅遊,
之後回來的時候再報帳就好,可惜公司預算有限,超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉,在網上找了幾家訂房網站,最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 92 間客房
- 供應早餐
- 24 小時櫃台服務
- 每日客房清潔服務
闔家歡樂
- 折疊床/加床 (付費)
- 冰箱
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
- 吹風機
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商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【彭禎伶╱台北報導】
台灣起薪越來越低,造成年輕人傾向到海外工作,立法院財委會8日通過立委曾銘宗提案,要求金管會6個月內要公布上市及上櫃平均薪資水準或平均福利前50及後50名的公司,以帶動良性循環,刺激企業替員工加薪。
金管會主委李瑞倉則表示,必須先與證交所、櫃買中心協商,且要評估是否可能加深勞資對立,造成更大衝擊,但他也承諾,金管會贊成此方向,會去努力看看,是否可執行。
曾銘宗表示,以主計處數字來看,到5月全台883.9萬名受雇者,有38%月薪3萬元以下、30%是3~4萬元,等於有68%的受雇者月薪不到4萬元,且大學生起薪2.8萬元,水準倒退16年,出來工作越來越忙,卻賺得越來越少,可能連就學貸款都還不起。
若以2000年的薪資為基礎,到2013年時,台灣的薪資水準降到2000年時的95.5%,同時間亞洲的薪資水準已提升到218.8%,全球則是123.1%,等於只有台灣薪資越來越不具競爭力,低薪造成有62.3%的年輕人願意出國工作,高技能人才外移比率達60%,比重為世界第一高。
因此他要求金管會應公布平均薪資前50高的上市及上櫃公司,另外也要公布平均薪資或福利後50名的公司,但可以去識別化,以解決目前國內低薪的問題。
證期局表示,目前財報中的員工薪資與福利其實會包括董監酬勞、認股權、薪水、勞健保及退休金,對於勞力密集、外勞偏多或董監酬勞高的公司,可能會失真,且擔心公布會造成勞資對立更嚴重,必須再研究一下如何處理。
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